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Quiénes somos

Wagner F. Gattaz

Socio fundador | Presidente

Wagner F. Gattaz

Socio fundador | Presidente

Psiquiatra doctorado y posdoctorado por la Universidad de Heidelberg, Alemania.

Ex profesor de psiquiatría y médico jefe del Instituto Central de Salud Mental de la Universidad de Heidelberg.

Actualmente es Profesor Titular del Instituto de Psiquiatría de la Facultad de Medicina de la Universidad de São Paulo.

Ha publicado alrededor de 500 artículos científicos que han sido citados 20.000 veces en la literatura científica internacional.

Miembro de la Academia Brasileña de Ciencias y de la Academia de Ciencias de Heidelberg, Alemania. Comendador de la Orden Nacional del Mérito Científico. Consejero de la Asociación Mundial de Psiquiatría y de la Federación Mundial de Sociedades de Psiquiatría Biológica.

Karina Oliva

Socia fundadora | Directora

Karina Oliva

Socia fundadora | Directora

Administradora de empresas con postgrado en Publicidad y Marketing por la ESPM-SP.

Especializada en salud mental corporativa en FMUSP.

Gileno Ferraz Jr.

CEO

Gileno Ferraz Jr.

CEO

Con experiencia en el sector sanitario, fue Director de Operaciones de Medalliance y Director de Operaciones Clínicas de Optum.

Es licenciado en Informática, MBA en Finanzas y Máster en Ingeniería de Producción por la UFPE.

Profesor de Transformación Digital en la Faculdade Unimed, en las asignaturas de Telemedicina, Gestión de Pacientes, Inteligencia Artificial e IoT.

Miembro del Grupo de Investigación en Planificación y Análisis de Sistemas de Producción de Bienes y Servicios – PLANASP (PPGEP/UFPE) y miembro del equipo de especialistas que desarrolló el Manual de Telesalud de la Organización Nacional de Acreditación (ONA).

Miryam Mazieiro

Directora de Psicología

Miryam Mazieiro

Directora de Psicología

Maestría en Ciencias de la Salud por la Facultad de Medicina de la USP y Psicóloga del Trabajo en el Instituto de Psiquiatría (IPQ) del Hospital de Clínicas de la FMUSP.

Sílvia Stahl Merlin

Directora Médica

Sílvia Stahl Merlin

Directora Médica

Médica Psiquiatra y Neuróloga formada por la Universidad de Campinas (UNICAMP), Doctora en ciencias por la Facultad de Medicina de la Universidad de São Paulo (FMUSP) y actualmente coordinadora de la unidad de emergencias psiquiátricas e interconsulta del Instituto de Psiquiatría del HCFMUSP.

Ronie Eder Rocha Sandoval

Oficial de cumplimiento
Delegado de Protección de Datos - DPO

Ronie Eder Rocha Sandoval

Oficial de cumplimiento
Delegado de Protección de Datos - DPO

Abogado registrado en OAB / SP con el no. 188.032.

Amplia experiencia en el área de Derecho Administrativo con enfoque en Salud.

Coordinador del Centro Especializado en Derecho y Asesor Jurídico del Instituto de Psiquiatría, Hospital das Clínicas, FMUSP.

En GATTAZ HEALT & RESULTS actúa como oficial de cumplimiento, encargado de adecuar la empresa a la ley no. 13.709 / 2018, Ley General de Protección de Datos de Carácter Personal – LGPD, actúa también como Delegado de Protección de Datos.

¿Es Usted un especialista y quiere formar parte de nuestro equipo?

Requisitos previos para los psicólogos:

Especialización en Terapia Cognitivo-Conductual.

Mínimo de 5 años de experiencia clínica.

Deseable Postgrado stricto sensu (maestría y / o doctorado).

Requisitos previos para los psiquiatras:

Residencia en psiquiatría en la Universidad de São Paulo o equivalente.

Título de especialista por la Asociación Brasileña de Psiquiatría.

Mínimo de 5 años de experiencia clínica.

Deseable Postgrado stricto sensu (maestría y / o doctorado).

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Gattaz HR en los medios de comunicación

La empresa planea promover la salud mental entre sus empleados

Wagner Gattaz, fundador de Gattaz Health & Results, consultora especializada en el desarrollo de soluciones para la salud mental y el bienestar en el lugar de trabajo, dirigió una encuesta que reveló que alrededor del 20% de los profesionales consultados sufren burnout, una cifra considerada elevada.

Sin embargo, hay ejemplos positivos de empresas que trabajan en programas de atención a la salud mental, innovando al dar a esta cuestión un mayor nivel de importancia. Son ejemplos de cómo es posible priorizar la salud en el trabajo de forma eficiente y estratégica dentro de las organizaciones.

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Carewashing: cómo evitar las trampas en materia de bienestar en el trabajo

El reciente término se refiere a la práctica de empresas que transmiten una imagen de preocupación y cuidado por la salud y el bienestar de sus empleados, pero que en sus prácticas cotidianas no garantizan un entorno de trabajo saludable, a menudo con jornadas extenuantes y relaciones tóxicas entre superiores y subordinados.

Hablando sobre el tema, el profesor Dr. Wagner Farid Gattaz, catedrático de la Facultad de Medicina de la USP y director de Gattaz Health, explica cómo las empresas pueden contribuir realmente a las prácticas saludables en el lugar de trabajo para que sus empleados tengan una mejor calidad de vida, bienestar y motivación profesional.

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La salud mental está en la agenda empresarial

«(...) dos tercios del coste de los trastornos mentales [de las empresas] provienen de la pérdida de productividad de las personas que están en sus puestos [de trabajo] pero no pueden rendir», afirma Wagner Farid Gattaz, profesor de la Facultad de Medicina de la USP y director general de Gattaz Health.

La frase refleja el escenario de la agenda de salud mental en el ambiente corporativo, que viene ganando más espacio e importancia dentro de los RH de las empresas, especialmente desde 2020, post pandemia.

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La epidemia invisible: el alarmante aumento del suicidio en Brasil

Según datos recientes de la OMS (Organización Mundial de la Salud), 800.000 personas se quitan la vida cada año, lo que supone la asombrosa cifra de un suicidio cada 40 segundos en el planeta.

Estas cifras son la base de un análisis del Prof. Dr. Wagner Farid Gattaz, que en este artículo aborda el tema del suicidio en Brasil como una cuestión de salud pública, presentando la realidad brasileña de los grupos sociales y colectivos más afectados.

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Gileno Ferraz Jr. nombrado CEO de Gattaz Health

Gattaz Health & Results, empresa especializada en programas de salud mental para empresas, ha nombrado nuevo CEO a Gileno Ferraz Jr. Con amplia experiencia en el área de tecnología sanitaria, es licenciado en Informática, MBA en Finanzas Empresariales por la FGV y máster por la Universidad Federal de Pernambuco.

Su llegada marca una nueva etapa para la empresa, cada vez más centrada en los procesos de gobernanza y crecimiento.

Gileno Ferraz Jr. sustituye al médico y profesor Wagner Gattaz, que continúa como presidente responsable de los programas de salud mental en el ámbito empresarial.

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Avances legislativos para mejorar la salud mental de los trabajadores

Un proyecto de ley en discusión propone un incentivo fiscal para las empresas que inviertan en programas de salud mental y promuevan grupos de ayuda para los empleados.

En el artículo, presento datos y argumentos que demuestran que este tipo de iniciativas por parte de los poderes públicos son de gran importancia de cara a una asistencia sanitaria laboral mucho más completa.

También refuerza la implicación del tejido empresarial en ser un agente activo de prácticas que buscan priorizar y cuidar la salud mental de los trabajadores.

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Gattaz Health y SW1 se unen para avanzar en salud mental con IA

Gattaz Health & Results anuncia la llegada de la sociedad de inversión SW1 como socio, aumentando y reforzando su estructura de capital para satisfacer la creciente demanda de servicios de salud mental en las organizaciones.

“La llegada de SW1 aporta nuevos horizontes a Gattaz Health, abriendo posibilidades de expansión de sus operaciones en el sector de la salud y explorando nuevas vías de captación de capital inversor, siempre con el objetivo de construir un entorno saludable e integrador en las empresas”, afirma Bruno Fernandes Vieira, CEO de SW1.

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Depresión en el trabajo: un problema que debemos abordar de la forma adecuada

El 43% de los brasileños que se disponen a afrontar la jornada laboral presentan síntomas depresivos. Otro 13% de los trabajadores brasileños padece depresión grave. Los datos fueron presentados por Wagner Gattaz, psiquiatra y profesor del Instituto de Psiquiatría de la USP, en la apertura de la Cumbre SER.

Científico reconocido internacionalmente, Wagner Gattaz fue el responsable de la encuesta, en la que participaron 120.998 empleados de 35 empresas del país, y ofrece programas de prevención, diagnóstico y tratamiento de trastornos mentales en trabajadores a través de Gattaz Health & Results, empresa que dirige con el objetivo de llevar más salud mental al entorno corporativo y empresarial.

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Depresión en el trabajo: un problema que debemos abordar de forma adecuada

El experto en salud mental Prof. Dr. Wagner Gattaz explica la relación entre distintas enfermedades mentales y el trabajo, además de mostrar la importancia de los programas y factores que pueden preservar la salud mental en el entorno empresarial: autonomía del trabajador, comunicación objetiva y no violenta y sentimiento de pertenencia a una comunidad en la que existe cooperación mutua.

"El problema es que sigue habiendo muchos prejuicios sobre las enfermedades mentales, especialmente en el trabajo. Tenemos que acabar con este estigma para que el diagnóstico y el tratamiento sean accesibles a todo el mundo. El resultado será menos sufrimiento para los trabajadores y un aumento de la productividad laboral", afirma Gattaz.

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Trabajo 100% flexible cuando el empleado quiere: ¿funciona el cronotrabajo?

Para Wagner Gattaz, profesor y vicepresidente del Consejo de Administración del Instituto de Psiquiatría de la Facultad de Medicina de la Universidad de São Paulo (USP) y CEO de Gattaz Health & Results, el modelo de cronoworking puede reducir las posibilidades de aparición de trastornos como la ansiedad, la depresión y el burnout.

El profesor argumenta que el ciclo circadiano, responsable del metabolismo y de la regulación hormonal, varía de persona a persona, por lo que la autonomía laboral tiende a generar mayor productividad y calidad de vida para los profesionales.

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Burnout: 1 de cada 5 profesionales de grandes empresas sufre burnout en Brasil, según una nueva investigación

Un nuevo estudio realizado por Gattaz Health & Results y dirigido por Wagner Gattaz, investigador y profesor del Instituto de Psiquiatría de la USP, muestra que 1 de cada 5 profesionales de grandes empresas sufre burnout laboral.

La cifra es significativa y demuestra que la salud mental dentro de las organizaciones y en las relaciones laborales puede y debe tratarse con seriedad. Gattaz también presenta otros datos de su investigación y defiende que las organizaciones pueden mejorar los niveles de salud mental de los empleados a través de diversos programas y acciones tanto dentro como fuera del entorno corporativo.

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El profesor Wagner F. Gattaz en la lista de los 100.000 científicos más influyentes del mundo

Wagner F. Gattaz, profesor titular del Instituto de Psiquiatría de la USP y Presidente del Consejo del IPq - Instituto de Psiquiatría del HCFMUSP, ha sido incluido en una publicación de la Universidad de Stanford (EUA) que enumera los 100.000 científicos más influyentes del mundo.

Miembro de número de la Academia Brasileña de Ciencias y de la Academia de Ciencias de Heidelberg (Alemania), con más de 550 trabajos científicos publicados, 6 libros internacionales y más de 21.000 citas en la literatura científica, el profesor Wagner F. Gattaz fue elogiado formalmente por el rector de la Universidad de São Paulo (USP), Carlos Gilberto Carlotti Junior, por haber sido incluido en tan selecta lista de científicos líderes en las más diversas áreas del conocimiento.

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El psiquiatra Wagner Gattaz habla del programa Salud en Foco en el MPSP+

El Dr. Wagner Gattaz, profesor del Instituto de Psiquiatría de la Universidad de São Paulo (USP) y CEO de Gattaz Health & Results, destacó la importancia del programa Health in Focus, que incluye acciones dirigidas a la salud mental y el bienestar de los miembros del MPSP.

Otros temas tratados fueron las diferentes redes de apoyo posibles (familia, amigos y trabajo) y cómo la medicina del estilo de vida se basa en pilares centrales como la dieta, la actividad física, la higiene del sueño y el consumo de alcohol y tabaco, que tienen un impacto significativo en la salud de las personas.

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Costo global de los trastornos mentales

Wagner Gattaz, docente de la Universidad de São Paulo (USP), advierte que los trastornos mentales cuestan globalmente cerca de 3 trillones de dólares, con 2/3 de ese valor relacionados a la pérdida de productividad. Una investigación de Gattaz Health & Results destaca altos índices de síntomas de Burnout, ansiedad y depresión entre trabajadores en Brasil. […]

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Burnout, enfermedad más allá de la moda

Esgoto físico y emocional, distanciamiento de las personas y una insatisfacción consigo mismo y con el propio trabajo. Estos síntomas pueden ser indicativos del síndrome de Burnout, un término muy hablado en la actualidad, principalmente durante la pandemia. Pero lejos de ser una palabra inofensiva, Burnout se ha convertido en una preocupación, tanto dentro como […]

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Depresión resistente: que hacer cuando el antidepresivo no funciona

“La depresión resistente es cuando el paciente, después del tratamiento con dos clases diferentes de antidepresivos, durante más de seis semanas y en dosis terapéuticas, no muestra mejoría”, explica el psiquiatra Wagner Gattaz.

Hoy realizamos una prueba genética que detecta diferencias individuales en el metabolismo de los fármacos. "Esta prueba aumenta la probabilidad de que un medicamento tenga éxito o proporciona una guía para el ajuste de la dosis", dice Gattaz.

En Brasil se está lanzando un nuevo antidepresivo, la escetamina, que se aplica en forma de aerosol nasal. Tiene acción ultrarrápida y buena tolerancia. Este fármaco puede representar la cuarta revolución en el tratamiento de la depresión. La primera fue la terapia electroconvulsiva, en la década de 1930; el segundo, los antidepresivos tricíclicos, en los años 50, y el tercero, los inhibidores selectivos de la recaptación de serotonina en los 80”, complementa el psiquiatra del IPq-USP.

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La depresión es la principal causa de caída de la productividad laboral

La depresión es una enfermedad que se caracteriza por un período mínimo de dos semanas en el que la persona se siente triste, melancólica o “deprimida”, con sensación de opresión en el pecho (angustia), inquietud (ansiedad), desánimo y falta de energía. El individuo se siente apático, pierde la motivación, encuentra todo sin placer o sin sentido, se vuelve pesimista y preocupado. Tal condición afecta al organismo en su conjunto y compromete el sueño, el apetito y la disposición física. El riesgo de enfermedad de por vida es del 10% para los hombres y del 15% para las mujeres. Actualmente, alrededor de 350 millones de personas en el mundo sufren depresión.

Sin embargo, la depresión, entre todas las enfermedades, es la más infradiagnosticada, y el 45% de las personas con depresión no tienen un diagnóstico y, por tanto, no reciben el tratamiento adecuado. Evidentemente, esto también ocurre dentro de las empresas, provocando el sufrimiento de sus empleados y las pérdidas económicas mencionadas anteriormente. Los estudios demuestran que los programas de salud mental aumentan la calidad de vida y las ganancias de las empresas.

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¿Por qué las personas se enferman en las organizaciones?

Wagner Gattaz, director ejecutivo Gattaz Health & Results, explica las razones por las que las personas se enferman en las organizaciones y el costo de las enfermedades mentales, incluidas la depresión y el estrés, para la economía de la empresa.

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La tecnología al servicio de la salud mental

Wagner Gattaz dice que los estándares ya conocidos sugieren un escenario alarmante cuando pase el Coronavirus. “En 12 meses, el 20% de las personas tendrá un trastorno de ansiedad, el 11% tendrá un episodio depresivo, el 4% desarrollará abuso de alcohol y alrededor del 15% sufrirá burnout. Los costos globales (de las enfermedades mentales) en 2030 sumarán US $ 6 billones por año.”

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