Entwicklung und Implementierung von Präventionsprogrammen

Von der Strategie abgeleitet wird dann ein Katalog nachvollziehbarer Messgrößen und effektiver Maßnahmen zusammengestellt, welche die zuvor definierten strategischen Ziele erreichen sollen und zu einer maßgeblichen Reduktion der Ursachen der aktuellen mentalen Belastungen  geeignet sind. Gleichzeitig sollen sie die gesetzlichen Anforderungen nach den neuen Regulierungen des Arbeitsschutzgesetzes erfüllen.

Hierbei wird nicht auf Einzelaktionen sondern auf die Entwicklung eines ganzheitlichen Präventionsprogramms mit sich gegenseitig ergänzenden Maßnahmen gesetzt.

Bei Bedarf können anschließend entsprechende Dienstleister aus der Region von unseren Spezialisten auf der Basis von hohen Qualitätskriterien ausgewählt und dem Unternehmen vorgestellt werden.

Internationale Studien haben festgestellt, dass nachhaltige Unternehmensprogramme zur Förderung der emotionalen Gesundheit  einen ‚Return on Investment’ (ROI) vom 2- bis 5-fachen Wert der investierten Aufwendungen bewirken.